Wir bieten ...
Sehr gute Vergütung
30 Tage Urlaub | An Deinem Geburtstag hast Du frei
Firmenwagen mit Privatnutzung
Flexible Arbeitsgestaltung | Homeoffice-Möglichkeit
Flache Hierarchien | familiäres Unternehmen
Attraktive Sozialleistungen
Wir suchen DICH!
D-KRANTECHNIK GmbH ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen aus Düsseldorf und seit über 50 Jahren eine der Top-Adressen im Kranservice.
Mit mehr als 80 Spezialisten im bundesweiten Einsatz sorgen wir bei unseren Kunden für Prüfung, Wartung, Reparatur und Umbau von Kran- und Hebeanlagen – schnelle Hilfe im Notfall inklusive. Mit unserem breiten Full-Service-Programm bieten wir dabei eine am Markt nahezu einzigartige Bandbreite.
Bei uns zählt nicht nur Technik, sondern vor allem das Miteinander: Wir geben aufeinander Acht, gehen fair und respektvoll miteinander um und stehen füreinander ein, wenn es darauf ankommt.
Werde als Operativer HR Manager (m/w/d) Teil eines bodenständigen Familienunternehmens mit echter Stabilität, gründlicher Einarbeitung und langfristiger Perspektive.
Axel Barkhofen
Geschäftsführer
Das macht DICH aus!
Abgeschlossene HR-Qualifikation
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, eine Weiterbildung zum geprüften Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit eindeutigem HR-Bezug.
Einschlägige Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich bringst Du mit, idealerweise 5 bis 8 Jahre. Ein Hintergrund in technischen, gewerblichen oder serviceorientierten Unternehmen ist von Vorteil.
Fachliches Know-how
In Recruiting, Social Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung kennst Du Dich aus. Auch Gesprächsführung, HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Grundlagen sind Dir vertraut.
Persönlichkeit & Haltung
Engagement, Loyalität und Verbindlichkeit zeichnen Dich aus. Du denkst langfristig und hast Lust, gemeinsam mit uns etwas aufzubauen.
Eigenständige Arbeitsweise
Themen packst Du strukturiert und lösungsorientiert an, verfolgst sie konsequent nach und bringst eigene Ideen ein, statt nur zu verwalten.
Kommunikations- und Sprachstärke
Der offene Austausch mit Menschen liegt Dir: Du trittst verbindlich und auf Augenhöhe auf, findest den richtigen Ton und bringst Gespräche souverän zu guten Ergebnissen. Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift setzen wir dabei voraus.
Das erwartet DICH!
Recruiting und Mitarbeitergewinnung
Du betreust unsere Stellenausschreibungen, entwickelst unser Social Recruiting weiter, gehst neue Wege beim Active Sourcing und begleitest Bewerber professionell durch den gesamten Prozess.
Mitarbeitergespräche und Führungsstandards
Gemeinsam mit unseren Auftragsleitern sorgst Du dafür, dass die definierten Gesprächs- und Führungsstandards im Alltag gelebt werden: von der Terminierung über die Dokumentation bis zur Nachverfolgung.
Unterstützung der Auftragsleiter
Du bereitest Mitarbeitergespräche vor, begleitest schwierige Situationen und Eskalationen, moderierst Konflikte und förderst eine einheitliche Führungsmethodik.
Einarbeitung und Entwicklung
Neue Mitarbeiter begleitest Du strukturiert durch Einarbeitung und Probezeit, organisierst Schulungen und baust unsere Personalentwicklung weiter aus.
Kennzahlen und Reporting
Mit monatlichen Kennzahlen, Fluktuations- und Fehlzeitenanalysen schaffst Du Transparenz und lieferst der Personalleitung fundierte Entscheidungsgrundlagen.
Gestaltung und Mitwirkung
Du arbeitest direkt mit dem Personalleiter zusammen, bekommst kurze Entscheidungswege und den Freiraum, eigene Akzente zu setzen und Themen wirklich voranzutreiben.
UNSER STANDORT
Sitz in Düsseldorf
Du erreichst uns mit dem Auto über die A 44 und dem ÖPNV.
In Düsseldorf ist unser Geschäftsführer, Axel Barkhofen, Dein Ansprechpartner für weitere Fragen rund um den Bewerbungsprozess.
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